Compliance — Einführung

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Der Begriff „Com­pli­ance“ ist derzeit in aller Munde. Doch was bedeutet „Com­pli­ance“ für ein Unternehmen? Unter „Com­pli­ance“ wer­den organ­isatorische Maß­nah­men zur Sich­er­stel­lung eines recht­skon­for­men Ver­hal­tens im Hin­blick auf sämtliche rechtlichen Gebote und Ver­bote ver­standen. Durch die Com­pli­ance soll ein geset­zeskon­formes Ver­hal­ten im Unternehmen sichergestellt wer­den. Durch organ­isatorische Maß­nah­men soll­ten Geset­zesver­stöße ver­hin­dert wer­den. Daneben kann Com­pli­ance auch dazu dienen, durch das Unternehmen selb­st geset­zte Stan­dards aufzustellen und moralis­ches und ethis­ches Ver­hal­ten sicherzustellen.

Der Law-Blog möchte nach dieser Ein­führung in ein­er kurzen Serie aufzeigen, was Com­pli­ance bezo­gen auf bes­timmte Rechts­ge­bi­ete bedeutet und welche Prob­leme in den einzel­nen Gebi­eten beste­hen:

• Arbeit­srecht
• Gesellschaft­srecht
• aktuelles The­ma: Kor­rup­tions­bekämp­fung
• Daten­schutz

Daneben sind im Rah­men der Com­pli­ance auch die Bere­iche Unternehmen­sor­gan­i­sa­tion, Steuer und Buch­hal­tung zu beacht­en, auf die hier zwar nicht weit­er einge­gan­gen wer­den soll, die aber, um im Unternehmen Com­pli­ance, also im Ergeb­nis die Ein­hal­tung aller für das Unternehmen rel­e­van­ten Vor­gaben, zu gewährleis­ten, eben­falls beachtet wer­den müssen.

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