Nie zuvor wurden gut ausgebildete Juristen stärker und über alle möglichen Recruiting-Kanäle umworben. Gleichzeitig erhalten sie immer besseren Einblick in den Berufsalltag sowie die Unternehmenskultur potentieller Arbeitgeberkanzleien. Doch trotz aller Darstellungen in Hochglanzbroschüren und separaten Karriere-Websites mit Erfahrungsberichten junger Berufsträger oder ausführlichen Darstellungen zu Benefits und Betriebsklima durch deren Personalverantwortliche fehlt geeigneten Bewerbern letztlich doch ein wichtiges Element: Der persönliche Kontakt zu und damit Eindruck von zukünftigen Kollegen.
Hier können Jobmessen ein sehr erfolgversprechendes Rezept für Bewerber sein. Auf den professionell organisierten Veranstaltungen haben sie die Möglichkeit, an nur einem Tag auf eine Vielzahl von Kanzleien zu treffen, unkomplizierte Gespräche mit ihren Wunscharbeitgebern zu führen bzw. Fragen zu stellen und sich im Idealfall bereits nachhaltig zu präsentieren. Damit sind sie bei der Suche und (Vor-)Auswahl eines potentiellen Arbeitgebers wesentlich effektiver als Nutzer eines klassischen schriftlichen Bewerbungsverfahrens. Daneben ergänzen oft Bewerber-Workshops, Unternehmensvorträge oder gar professionelle Shootings für Bewerbungsfotos das Angebot solcher Bewerbermessen.
Selbstverständlich kann man eine Karrieremesse spontan und ohne jede Vorbereitung besuchen. Mit nur wenig investierter Zeit lässt sich hingegen meist schon viel mehr erreichen. Dazu ein paar Tipps:
Ob über eine Jobmesse oder einen anderen Weg, wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach Ihrem Traumjob! Die nächste uns bekannte Veranstaltung dieser Art ist die JURAcon München am 28. November 2018.
Lisa Pfannhauser / Office & HR Management