Trotz AGG-Hopping? Bewerbung auf „Sekretärin“-Stelle war kein Missbrauch
Er klagte auch gegen andere Unternehmen, bewarb sich landesweit und wohnte von dem Arbeitsplatz, auf den er sich per Standard-Bewerbungsschreiben angeblich bewerben wollte, 170 km entfernt. Doch all das reichte dem LAG Hessen nicht, um in der Bewerbung eines Mannes auf eine Stelle als „kaufmännische Mitarbeiterin/Bürokauffrau/Sekretärin“ einen Rechtsmissbrauch zu sehen. Das Urteil ist eine dringende Mahnung an Arbeitgeber. Vor...
Mitarbeiterbeteiligung: LAG Nürnberg stärkt Arbeitnehmerrechte, aber zu welchem Preis?
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind ein zentrales Instrument, um Führungskräfte an Unternehmen zu binden und unternehmerisches Engagement zu fördern. Doch die jüngere Rechtsprechung verengt den Gestaltungsspielraum für Arbeitgeber zunehmend. Was als Stärkung der Arbeitnehmerrechte gedacht ist, könnte sich langfristig als Boomerang erweisen. Mitarbeiterbeteiligungen verfolgen einen klaren ökonomischen Zweck. Sie sollen Schlüsselpersonen dazu motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben und den wirtschaftlichen Erfolg...
Auch wegen Streiktagen: Arbeitgeber darf Anwesenheitsprämie kürzen
Das LAG Nürnberg stärkt Arbeitgeber: Anwesenheitsprämien als Sonderleistungen dürfen für Streiktage gekürzt werden, solange die Vereinbarung neutral an Fehlzeiten anknüpft und nicht die Streikbereitschaft beeinflusst. Auch eine überproportionale Kürzung um 1/60 ab dem fünften Fehltag sei zulässig. Die Revision liegt aber bereits beim BAG. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hatte über die Kürzung einer Anwesenheitsprämie für einen Arbeitnehmer zu entscheiden,...
Zweimal nacheinander krank? Wann Arbeitgeber nicht weiterzahlen müssen
Freitagsabends wieder gesund, montags eine neue Krankheit? Arbeitnehmer, die nach einer Krankheit wieder krank werden, haben in der Regel Anspruch auf eine neue Entgeltfortzahlung für sechs Wochen. Doch bei einer angeblichen Anschlusskrankheit oder wenn bloß ein Wochenende dazwischen liegt, reicht ein Attest dafür nicht aus. Vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen ging es wieder einmal darum, wann eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung...
Interne Stellenausschreibung unvollständig: Arzt kann nicht Chefarzt in Teilzeit werden
Der Betriebsrat eines Krankenhauses musste der Versetzung eines Arztes auf einen Chefarztposten nicht zustimmen: In der internen Stellenausschreibung fehlten Angaben dazu, ob der Job in Vollzeit oder in Teilzeit gemacht werden sollte. So könne niemand intern abschätzen, ob er sich bewerben will, urteilte das Bundesarbeitsgericht. Der Arbeitgeber, ein Klinikbetreiber, wollte die Stelle eines Chefarztes neu besetzen. Sie wurde auf...
Urlaubs-Urteil vom Bundesarbeitsgericht: Nur wer Dienst hätte, kann auch Urlaub haben
Ein Sanitäter, der an Feiertagen, Weihnachten und Silvester Urlaub nehmen musste, wollte Urlaubstage zurück: Wer nicht arbeiten müsse, müsse auch keinen Urlaub nehmen. Doch das Bundesarbeitsgericht sieht das anders, zudem dürfe der Urlaub nicht in Kalendertagen berechnet werden. Ein wichtiges Urteil - nicht nur für Unternehmen, die 24/7-Dienste anbieten. Jedes Jahr beschäftigen die Gerichte sich aufs Neue mit der...
Kündigung rechtssicher zustellen: Arbeitgeber können nicht mehr aufs Einwurfeinschreiben setzen
Der nachweisbare Zugang eines Schreibens kann darüber entscheiden, ob eine Kündigung wirksam ist. Betreffend eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement hat das LAG Hamburg klargestellt, dass ein Einwurfeinschreiben keinen Zugang mehr beweist. Und zwar, seit die Post die Zustellung digital dokumentiert. In dem Rechtsstreit, über den das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamburg zu entscheiden hatte, stritten die Parteien darüber, ob der Arbeitgeber...
Diskriminierung am Flughafen: Luftsicherheitsassistentin darf doch Kopftuch tragen
Eine Bewerberin mit Kopftuch erhielt eine Absage auf einen Job am Flughafen an der Passagier- und Gepäckkontrolle. Als sie sich wehrte, bekam sie vor allen Gerichten Recht - und am Ende eine Entschädigung von 3.500 Euro. Doch nicht in allen Jobs dürfen muslimische Frauen die Kopfbedeckung tragen, die Gerichte entscheiden unterschiedlich. Kopftücher führen in Deutschland häufig zu Differenzen am...
Betriebsratswahl 2026 (IV): Anfechtung – Fristen, Fehler und die Folgen
Was macht eine Betriebsratswahl angreifbar - und was nicht? Im vierten und letzten Teil unserer Mini-Serie “Betriebsratswahlen 2026” prüfen wir, welche Fehler Wahlvorstände vermeiden müssen, welche Fristen gelten und welche Folgen drohen. Und wann Arbeitgeber gut überlegen sollten, ob sie eine Wahl wirklich anfechten wollen. Die regelmäßigen Betriebsratswahlen stehen mal wieder vor der Tür. Vom 1. März 2026 bis...
Betriebsratswahl 2026 (III): Völlig neutral müssen Arbeitgeber nicht sein
Im dritten Teil unserer Mini-Serie "Betriebsratswahlen 2026" beschäftigen wir uns mit der Frage, ob Arbeitgeber eventuell Einfluss auf die Betriebsratsmitglieder nehmen können, um ihre Vorstellungen („unliebsame Betriebsratsmitglieder lieber nicht noch einmal“ oder „vielleicht besser einem neuen, eher handzahmen Mitarbeiter ins Gremium verhelfen“) umzusetzen. Arbeitgeber mögen sich für die anstehenden Betriebsratswahlen so einiges wünschen, doch das Beeinflussungsverbot zieht Grenzen. Die sind...