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Elga Böhm

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Christiane Buttschardt

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Fachanwältin für Handels- und Gesellschaftsrecht

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Peter Fabry

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Fachanwalt für Steuerrecht
Zertifizierter Berater für Steuerstrafrecht (DAA)

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Juliane Girstmair

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Michael Goebel

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Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

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Dr. Wolfgang Heinze

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Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Fachanwalt für Vergaberecht

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Dr. Marius Holdschik

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht

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Stephan Kaufmann

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Dipl. Rechtspfleger (FH)

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Markus Kimpel

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Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

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Lisa Knöll

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Christine Lange

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Christian Lentföhr

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Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Zertifizierter Berater Steuerrecht für mittelständische Unternehmen (DASV e.V.)

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Eleni Mpoura

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Dr. Christian Ostermaier

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Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
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Dr. Petra Ostermaier

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Richard Rummel

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Stefan Schützendübel

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Arne Trautmann

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Ulrich Weber

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Gero Wilke

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Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz
Fachanwalt für IT-Recht
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Baurecht

24.Apr. 2025

„Wohnung funktioniert nicht“: Stuttgarter Urteil sendet gefährliches Signal für die Architektenhaftung

Ein Urteil sorgt für Furore in der Baubranche. Das OLG Stuttgart entschied, dass auch ein kurzer Hinweis des Architekten auf die fehlende Funktionalität reichen kann, um einen Bauherrn über eine Abweichung von den allgemein anerkannten Regeln der Technik aufzuklären. Was das für die Aufklärungspflicht heißt - und was Architekten jetzt tun sollten.   Mit Urteil vom 17. Dezember 2024 hat das Oberlandesgericht Stuttgart eine weitreichende Entscheidung zur Aufklärungspflicht von Architekten getroffen (OLG Stuttgart, Az. 10 U 38/24). Dabei ging es...
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Arbeitsrecht

17.Apr. 2025

Alternative Feiertagsregelungen: Wie Unternehmen auf religiöse Vielfalt Rücksicht nehmen können

Was tun, wenn Arbeitnehmer Weihnachten nicht feiern? In einer multikulturellen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, religiöse Vielfalt zu berücksichtigen – besonders, wenn es um Feiertage geht. Das deutsche Arbeitsrecht bietet flexible Lösungen, von Gleitzeit über Sonderurlaub bis hin zum Tausch von Feiertagen.   Auch die Bemühungen der US-amerikanischen Regierung, Inklusions- und Vielfaltsmaßnahmen zurückzudrängen, ändern nichts daran, dass wir in einer zunehmend multikulturellen und religiös vielfältigen Gesellschaft leben. Unternehmen stellt das vor die Herausforderung, auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer Rücksicht...
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Arbeitsrecht

10.Apr. 2025

Virtuelle Optionsrechte: Auch nach Eigenkündigung kein sofortiger Verfall

Virtuelle Optionsrechte sind eine beliebte Form der Mitarbeiterbeteiligung. Doch was, wenn das Arbeitsverhältnis endet? Das BAG passt jetzt seine Rechtsprechung zugunsten der Arbeitnehmer an: Virtuelle Optionen seien Vergütung und nicht Belohnung für Betriebstreue. Das bedeutet auch: Ein sofortiger Verfall von gevesteten Optionen bei Eigenkündigung benachteiligt Arbeitnehmer unangemessen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine wichtige Entscheidung zum Verfall von virtuellen Optionsrechten nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses getroffen. Mit Urteil vom 19. März 2025 (Az. 10 AZR 67/24; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht München, Urt. v....
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Gesellschaftsrecht Start-ups

03.Apr. 2025

Vesting-Klauseln in Start-ups: Legitime Bindung oder sittenwidrige Hinauskündigung?

Vesting-Klauseln verknüpfen die Gesellschafterstellung mit dem fortwährenden Einsatz des Gesellschafters für das Unternehmen. Sie sollen die Gründer an das Unternehmen binden und sie motivieren, ihr gesamtes Know-how einzubringen. Doch wann sind sie zulässig, und wo beginnt die sittenwidrige Hinauskündigung? Das Kammergericht Berlin zeigt sich unternehmensfreundlich. Vesting-Regelungen sind in der Start-up­-Branche gang und gäbe: Verlässt ein Gründer das Unternehmen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums, verbleiben ihm nur die Anteile, die er bis zu diesem Zeitpunkt erworben hat. Eine bestimmte Zeit lang ihre...
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Arbeitsrecht

27.März 2025

Freistellung während der Kündigungsfrist: Arbeitnehmer muss noch keinen anderen Job annehmen

Ein vom Arbeitgeber einseitig freigestellter Arbeitnehmer muss während seiner Kündigungsfrist keine neue Arbeit aufnehmen. Der Arbeitnehmer unterlässt es in dieser Zeit in der Regel nicht böswillig, anderweitig Geld zu verdienen. Der Arbeitgeber hatte mit Schreiben vom 29. März 2023 das Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitnehmer, einem Senior Consultant, zum 30. Juni 2023 ordentlich gekündigt. Außerdem stellte er in dem Kündigungsschreiben unwiderruflich unter Fortzahlung der vertraglichen Vergütung unter Anrechnung etwaiger noch bestehender sowie ggf. neu entstehender Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche frei. In dem...
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