Spam Guard

Jedem, der über eine E‑Mail-Adres­se ver­fügt, ist das Pro­blem der Zusen­dung uner­wünsch­ter Rekla­me bekannt. Zur Abwehr der uner­wünsch­ten Wer­bung gibt es zahl­rei­che tech­ni­sche Mög­lich­kei­ten.

Seit Anfang die­ser Woche gibt es nun auch eine effek­ti­ve Mög­lich­keit, sich mit gerin­gen Kos­ten recht­lich gegen Spam-Mails zur Wehr zu set­zen. Unter www.legalspamguard.de kann für eine gerin­ge Monats­ge­bühr Hil­fe in Anspruch genom­men wer­den. Die Anwäl­te ver­su­chen dann, den Absen­der der Spam-Mail – auch im Aus­land – zu recher­chie­ren und mah­nen die­sen gege­be­nen­falls kos­ten­pflich­tig ab.

Über den Autor

Aktuelles

Weitere Beiträge des Autors

Grundsatzurteil zu verspäteten Zielvorgaben: Keine Ziele, voller Bonus

Wer als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Unternehmensziele, von denen ihr Bonus abhängt, nicht rechtzeitig mitteilt, riskiert, 100% Bonus als Schadensersatz auszahlen zu müssen. Das Bundesarbeitsgericht präzisiert seine strenge Rechtsprechung: Auch bloße interne Festlegungen genügt nicht – der Arbeitnehmer muss die Vorgabe nicht einmal einfordern.   Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem aktuellen Urteil Grundsatzfragen zur Zielvorgabe bei Boni  präzisiert. Ziele sind...

Schon wieder nach dem Urlaub „krank“: Wann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr reicht

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat einen hohen Beweiswert. Doch passen Krankmeldung, gescheiterte Urlaubsverlängerung und frühere Abläufe auffällig zusammen, dürfen Arbeitgeber zweifeln. Ein Urteil zeigt, welche Indizien zählen – und was Beschäftigte dann beweisen müssen.   Wer als Arbeitnehmer nachweislich erkrankt, muss nicht arbeiten und erhält zunächst dennoch eine Entgeltfortzahlung. Nachweisen können Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeit, indem sie eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Dieser kommt...