Hinauskündigungsklauseln: Managerbeteiligungen bleiben riskant für Unternehmen
Managerbeteiligungsprogramme und Vesting-Klauseln sind in der Startup- und Private-Equity-Praxis zentrale Instrumente, um Führungskräfte an Unternehmen zu binden und unternehmerisches Denken zu fördern. Der zentrale Anreiz: Die volle Partizipation an der Wertentwicklung ist an den Verbleib im Unternehmen geknüpft – ein vorzeitiges Ausscheiden mit wirtschaftlichen Nachteilen verbunden. Doch wann wird die Verknüpfung von Gesellschafterstellung und fortwährendem Einsatz zur sittenwidrigen Hinauskündigung und...
Mitarbeiterbeteiligung: LAG Nürnberg stärkt Arbeitnehmerrechte, aber zu welchem Preis?
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind ein zentrales Instrument, um Führungskräfte an Unternehmen zu binden und unternehmerisches Engagement zu fördern. Doch die jüngere Rechtsprechung verengt den Gestaltungsspielraum für Arbeitgeber zunehmend. Was als Stärkung der Arbeitnehmerrechte gedacht ist, könnte sich langfristig als Boomerang erweisen. Mitarbeiterbeteiligungen verfolgen einen klaren ökonomischen Zweck. Sie sollen Schlüsselpersonen dazu motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben und den wirtschaftlichen Erfolg...
Mitarbeiterbeteiligung: Das passende Modell fürs eigene Unternehmen finden
Die Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen, kann den Erfolg nachhaltig sichern. Dr. Christian Ostermaier hat zum Abschluss unserer Mini-Serie die verschiedenen Modelle auf einen Blick. Und Tipps für Unternehmer, um das für sie perfekt passende Modell zu finden. Mitarbeiterbindung und -motivation brauchen mehr als nur Geld. Und doch können auch Beteiligungen die Bindung ans Unternehmen und damit die Motivation enorm steigern....
Genussrechte, stille Beteiligung, Beteiligung über Beteiligungsgesellschaft: So beteiligen Unternehmen ihre Mitarbeiter am Erfolg
Um Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen und so stärker zu binden, gibt es noch andere Wege als nur den klassischen Bonus oder Tantiemen. Dr. Christian Ostermaier im zweiten Teil der unserer Mini-Serie über drei kluge Lösungen zur Mitarbeiterbeteiligung. Wir schrieben es schon im ersten Teil der Serie: Mitarbeiterbindung und Motivation brauchen mehr als nur Geld. Und doch können auch Beteiligungen...